Adalet Bakanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere geçtiğimiz Ağustos ayının başında (5-6 Ağustos) gerçekleştirilen İnfaz Koruma Memuru (İKM) alımı mülakatlarının üzerinden haftalar geçmesine rağmen sonuçların halen açıklanmaması, binlerce adayı ve ailelerini derin bir belirsizliğe mahkûm etti. Adayların mesleki geleceklerini belirleyecek bu kritik süreçte yetkili makamların sessizliğini koruması, kamuoyunda şeffaflık ve liyakat tartışmalarını yeniden alevlendirdi.
Sorumlu Kurumların Sessizliği Kabul Edilemez
Onlarca adayın büyük emek ve umutlarla katıldığı sözlü mülakatların ardından makul bir süre geçmesine karşın Adalet Komisyonları ve yetkili mercilerden tek bir açıklama dahi yapılmaması, görevin gerektirdiği idari ciddiyetle bağdaşmamaktadır. Anayasa ile güvence altına alınan bilgi edinme hakkı ve kamu yönetiminde açıklık ilkeleri hiçe sayılarak adayların bilgi alma talepleri cevapsız bırakılmaktadır. Takvimin belirsizliği, sadece adayların kariyer planlamasını kilitlemekle kalmayıp, sürecin hukuki ve etik zeminine duyulan güveni de zedelemektedir.
“Torpil” Şaibesi ve Liyakat İlkesi
Kamu personel alımlarında şeffaflığın sağlanamadığı her an, iltimas ve kayırmacılık (torpil) iddialarının yüksek sesle dillendirilmesine zemin hazırlamaktadır. Soru işaretlerini gidermekle yükümlü olan yetkililerin kamuoyunu bilgilendirmekten kaçınması, “Mülakat sonuçları neden gizleniyor?” ve “Liste üzerinde liyakati gölgeleyecek müdahaleler mi yapılıyor?” sorularını akıllara getirmektedir. Devlet kurumlarının meşruiyeti, şüpheyle değil, adalete ve hukuka olan sarsılmaz inançla korunur.
Adalet Bakanlığı’na Çağrı: Şeffaf İdare İcra Edin
Kamu idaresi; belirsizlik üreten, adayları mağdur eden ve şüphe iklimi yaratan bir tutum sergileyemez. Adayların ve kamuoyunun haklı beklentisi, sürecin daha fazla uzatılmadan sonlandırılması ve mülakat değerlendirmelerinin objektif kriterler çerçevesinde açıklanmasıdır. Adalet Bakanlığı ve ilgili idari birimler, kamu vicdanını yaralayan bu sessizliğe derhal son vermeli, sonuçların açıklanacağı net tarihi duyurarak şeffaf ve hesap verebilir yönetim anlayışının gereğini yerine getirmelidir.
