Sosyal medyada ve iş dünyasında son günlerin en çok konuşulan konularından biri haline gelen “acil servis kayıtları”, işverenleri zor durumda bırakıyor. Mesai saati dışında, üzerinde firma logolu kıyafetle hastaneye giden çalışanlar için “iş kazası” kaydı açıldığı iddiaları, sanayici ve esnafı ayağa kaldırdı.
Hastanelerin acil servislerinde yaşanan kayıt usulü tartışmaları, dijitalleşen dünyada bürokratik bir çıkmaza dönüştü. İddialara göre, mesai saati dışında rahatsızlanan bir vatandaş, üzerinde çalıştığı kurumun üniforması veya logosu bulunan bir kıyafetle hastaneye başvurduğunda, sağlık personeli tarafından doğrudan “iş kazası” kategorisinde sisteme işlenebiliyor.
“İş Kazası” Tanımı Esniyor mu?
İş dünyası temsilcileri, bu uygulamanın gerçeklerle bağdaşmadığını savunuyor. Bir personelin evindeyken veya sosyal hayatı sırasında yaşadığı bir sağlık sorununun, sırf üzerindeki kıyafet nedeniyle iş kazası sayılmasının hukuki ve mali mağduriyet yarattığı belirtiliyor.
İşletmelerin en büyük şikayet noktaları ise şunlar:
- Şeffaflık Eksikliği: Muayene sırasında hastaya veya işverene sürecin “iş kazası” olarak kaydedildiğine dair hiçbir belge verilmiyor.
- Gecikmeli Bildirim: İşveren, durumdan ancak yaklaşık iki ay sonra SGK’dan gelen ceza tebligatı ile haberdar oluyor.
- Yüksek Cezai İşlemler: Zamanında yapılmayan bildirimler nedeniyle işletmeler, ağır idari para cezaları ile karşı karşıya kalıyor.
Çözüm Beklentisi: Online ve Anlık Bildirim
Uzmanlar ve sektör temsilcileri, sistemdeki bu aksaklığın giderilmesi için teknolojik bir revizyonun şart olduğunu vurguluyor. Manuel ilerleyen ya da kopuk olan iletişim ağının, yerini anlık dijital bildirimlere bırakması isteniyor.
İşletme Yetkilileri: “Çalışanımıza acilde iş kazası kaydı açıldığını bilmiyoruz. Eğer rapor anında sisteme düşse, gerekli yasal bildirimleri biz de süresi içinde yaparız. İki ay sonra gelen sürpriz cezalar işletme bütçelerini sarsıyor.”
İş Dünyasından Çağrı: “Kriterler Netleşmeli”
Konunun çözümü için hem Sağlık Bakanlığı hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çağrıda bulunan taraflar, şu talepleri sıralıyor:
- Açık Kriterler: İş kazası tanımının acil servislerde keyfi değil, somut kriterlerle (mesai saati, yer tespiti vb.) uygulanması.
- Eş Zamanlı Bilgilendirme: Sisteme girilen her “iş kazası” kaydının, anında işverenin e-devlet veya sistem paneline düşmesi.
- Standart Prosedür: Acil servislerdeki kayıt işlemlerinde hastanın beyanının yanı sıra iş yeri bilgilerinin teyit edilmesi.
Bu tartışmalı uygulamanın devam etmesi durumunda, işverenler ve SGK arasındaki hukuki ihtilafların artmasından endişe ediliyor.
